El Cuestionario de Personalidad de Giessen (en alemán: Gießen-Test, GT) fue desarrollado en la Universidad de Giessen, Alemania, y publicado por primera vez en 1972. Es un cuestionario multidimensional utilizado para evaluar diversos aspectos de la personalidad. La metodología incluye 40 preguntas y evalúa seis escalas principales:
- Escala de aprobación social (Soziale Extraversion - SE): capacidad para interactuar con éxito con el entorno y percepción subjetiva de su rol social.
- Escala de dominancia (Dominanz - D): poder e influencia frente a la sumisión y docilidad como formas de defensa psicosocial.

- Escala de control (Kontrolle - K): capacidad de autocontrol y la medida en que se manifiesta (desde la relajación hasta la rigidez).

- Escala de estado de ánimo básico (Grundstimmung - GS): trasfondo emocional y formas de manejar conflictos internos (agresión hacia adentro o hacia afuera).

- Escala de apertura – retraimiento (Offenheit - Abgeschlossenheit - OE/A): grado de apertura hacia los demás y formación de la confianza básica.

- Escala de capacidades sociales (Soziale Potenz - SP): grado de madurez de la personalidad, capacidad de interacción social activa y riqueza emocional.

Además de las escalas principales, el cuestionario incluye dos escalas de evaluación que permiten analizar el estilo de respuesta:
- Escala de respuestas medianas (M): diseñada para evaluar el estilo de respuesta, reflejando la frecuencia con la que se elige una posición neutral.

- Escala de respuestas extremas (E): diseñada para evaluar la tendencia a utilizar valoraciones categóricas o extremas.

La Versión "Yo" está diseñada para el estudio de la autopercepción, revelando cómo el individuo percibe sus propias cualidades y comportamiento. Ayuda a identificar rasgos clave de la imagen propia y las discrepancias entre el "Yo" real y el "Yo" ideal, lo cual es fundamental para comprender la relación con uno mismo y el potencial de desarrollo personal.