Гіссенський особистісний опитувач (нім. Gießen-Test, GT) був розроблений в Університеті Гіссена в Німеччині та вперше опублікований у 1972 році. Це багатовимірний особистісний опитувач, що використовується для оцінки різних аспектів особистості. Методика містить 40 питань та оцінює шість основних шкал особистості:
- Шкала соціального схвалення (Soziale Extraversion - SE) – здатність успішно взаємодіяти з оточенням та суб'єктивне сприйняття своєї соціальної ролі.
- Шкала домінантності (Dominanz - D) – влада та вплив проти підпорядкування та поступливості як психосоціальні захисні форми поведінки.
- Шкала контролю (Kontrolle - K) – здатність до самоконтролю та міра, в якій це проявляється (від розслабленості до ригідності).
- Шкала основного настрою (Grundstimmung - GS) – емоційний фон та способи поводження з внутрішніми конфліктами (агресія – всередину чи назовні).
- Шкала відкритості – замкнутості (Offenheit - Abgeschlossenheit - OE/A) – ступінь відкритості до інших людей, сформованість базової довіри.
- Шкала соціальних здібностей (Soziale Potenz - SP) – ступінь зрілості особистості, здатність до активної соціальної взаємодії та емоційної насиченості.
Крім основних шкал, опитувач містить дві оціночні шкали, що дозволяють аналізувати характер вибору відповідей:
- Шкала медіанних відповідей (М) – призначена для оцінки характеру вибору відповідей, відображаючи частоту вибору нейтральної позиції.
- Шкала крайніх відповідей (E) – призначена для оцінки характеру вибору відповідей, відображаючи частоту використання найбільш категоричних оцінок.
Варіант «Він» Гіссенського особистісного опитувача (GT) є формою зовнішньої оцінки, де респондент описує конкретного, добре знайомого чоловіка. Методика спрямована на виявлення особливостей сприйняття іншої людини та може використовуватися для зіставлення з результатами за варіантом «Я», що дозволяє отримати повніше уявлення про міжособистісне сприйняття та характер взаємодії.