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Questionário de Personalidade de Giessen GT (Gießen-Test)

Versão «Ele»

Teste online

O Questionário de Personalidade de Giessen (alemão: Gießen-Test, GT) foi desenvolvido na Universidade de Giessen, na Alemanha, e publicado pela primeira vez em 1972. É um inventário de personalidade multidimensional utilizado para avaliar diversos aspetos da personalidade. A metodologia inclui 40 questões e avalia seis escalas principais de personalidade:

  1. Escala de aprovação social (Soziale Resonanz - SR) – a capacidade de interagir com sucesso com o meio envolvente e a perceção subjetiva do seu papel social. Soziale Resonanz
  2. Escala de dominância (Dominanz - D) – poder e influência versus submissão e complacência como formas psicossociais de comportamento defensivo. Dominanz - D
  3. Escala de controle (Kontrolle - K) – a capacidade de autocontrole e a medida em que este se manifesta (do relaxamento à rigidez). Escala de controle
  4. Escala de estado de ânimo básico (Grundstimmung - GS) – o tom emocional e as formas de lidar com conflitos internos (agressão – interna ou externa). Grundstimmung - GS
  5. Escala de abertura – fechamento (Offenheit - Abgeschlossenheit - OE/A) – o grau de abertura para com os outros, a formação da confiança básica. Offenheit - Abgeschlossenheit
  6. Escala de capacidades sociais (Soziale Potenz - SP) – o grau de maturidade da personalidade, a capacidade de interação social ativa e a intensidade emocional. Soziale Potenz

Para além das escalas principais, o questionário inclui duas escalas de avaliação que permitem analisar o padrão de escolha das respostas:

A Versão «Ele» do Questionário de Personalidade de Giessen (GT) constitui uma forma de avaliação externa, na qual o examinando descreve um homem específico e bem conhecido. A metodologia visa identificar as particularidades da perceção de outra pessoa e pode ser utilizada para comparação com os resultados da Versão «Eu», o que permite obter uma visão mais completa da perceção interpessoal e da natureza da interação.

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Instruções:

Para cada afirmação, escolha uma das opções na escala de «Sim» a «Não» que reflita com maior precisão a percepção que tem de si mesmo. Se considerar que o seu comportamento não difere do comportamento da maioria das pessoas, escolha o valor médio da escala.

Atenção: a resposta «Não» não significa apenas discordância, mas sim que considera a afirmação como sendo o oposto do seu comportamento ou perceção.

1. Tenho a impressão de que ele é bastante impaciente.

Sim Não

2. Acho que ele tende a buscar a interação social.

Sim Não

3. Considero que ele prefere liderar outras pessoas.

Sim Não

4. Penso que mudanças nas condições externas da sua vida influenciariam fortemente o seu estado emocional.

Sim Não

5. Tenho a impressão de que ele raramente se preocupa com os seus problemas internos.

Sim Não

6. Parece-me que ele tende a reprimir a raiva e a irritação.

Sim Não

7. Parece-me que é muito importante para ele superar outras pessoas em algum aspecto.

Sim Não

8. Penso que ele se considera uma pessoa nada propensa à ansiedade.

Sim Não

9. Tenho a impressão de que, em geral, outras pessoas valorizam bastante os resultados do seu trabalho.

Sim Não

10. Suponho que ele tende a sentir plena confiança nas outras pessoas.

Sim Não

11. Tenho a impressão de que ele manifesta uma grande necessidade de afeto.

Sim Não

12. Suponho que ele tende a evitar o contacto próximo.

Sim Não

13. Suponho que, em comparação com outras pessoas, ele lida bem com o dinheiro.

Sim Não

14. Parece-me que ele raramente se sente em baixo.

Sim Não

15. Tenho a impressão de que, em geral, ele é muito franco.

Sim Não

16. Considero que lhe é bastante difícil agradar às outras pessoas.

Sim Não

17. Suponho que lhe é relativamente fácil manter uma relação prolongada com outra pessoa.

Sim Não

18. Suponho que ele lida com a verdade com bastante liberdade.

Sim Não

19. Tenho a impressão de que, em geral, ele se irrita com facilidade.

Sim Não

20. Suponho que, em comparação com pessoas da sua idade, ele dá a impressão de ser mais jovem.

Sim Não

21. Tenho a impressão de que ele não é uma pessoa muito organizada.

Sim Não

22. Considero que ele tem frequentemente conflitos com outras pessoas.

Sim Não

23. Suponho que ele está habituado a receber pouco reconhecimento.

Sim Não

24. Tenho a impressão de que ele tende a complicar a própria vida.

Sim Não

25. Penso que ele se sente bastante distante das outras pessoas.

Sim Não

26. Suponho que, em comparação com outras pessoas, ele tem uma forte tendência para a fantasia.

Sim Não

27. Suponho que ele não dá importância ao facto de ter boa aparência.

Sim Não

28. Tenho a impressão de que lhe é difícil trabalhar em contacto próximo com outras pessoas.

Sim Não

29. Penso que ele raramente faz reprovações a si mesmo.

Sim Não

30. Suponho que ele é capaz de amar muito profundamente.

Sim Não

31. Suponho que, em comparação com outras pessoas, ele é mais conciliador.

Sim Não

32. Suponho que ele relativamente raramente se preocupa com outras pessoas.

Sim Não

33. Tenho a impressão de que lhe é difícil defender os seus próprios interesses na vida.

Sim Não

34. Suponho que, em comparação com outras pessoas, ele é capaz de amar muito profundamente.

Sim Não

35. Penso que ele tem muito boas capacidades de representação.

Sim Não

36. Suponho que, em geral, ele é considerado uma pessoa forte.

Sim Não

37. Tenho a impressão de que lhe é muito difícil ser atraente para outras pessoas.

Sim Não

38. Suponho que, em comparação com outras pessoas, lhe é fácil manter a concentração numa tarefa.

Sim Não

39. Suponho que lhe é muito difícil comportar-se de forma natural e descontraída.

Sim Não

40. Penso que ele se sente à vontade ao comunicar com pessoas do outro sexo.

Sim Não